In deze nieuwsrubriek; afwisselend:

• Een Blik op kleine gebeurtenissen en grote voorvallen.
• Een Boek, oud of nieuw waar we mogelijk wat van kunnen leren
• Een Bron van inspiratie van en voor klanten.

 Een publicatie van mijzelf en anderen over Leiderschap in duurzame ontwikkeling en een publicatie van collega Eelke Pol van Rijnconsult over Strategisch HRM.

"Strategisch HRM - erkennen, begrijpen en doen" : een grondig, gefundeerd en goed toepasbaar boek voor iedereendie denkt dat de menselijke factor in zijn organisatie op een hoger niveau kan worden gebracht.

Dit boek, geschreven door collega Eelke Pol van Rijnconsult, is zowel een strategisch als een veranderkundig hrm-boek. Het boek is gebaseerd op het concept van 'de strategische hrm-kubus'.

Deze HRM- kubus geeft de lezer de mogelijkheid om het strategisch hrm in de eigen organisatie te toetsen én op een hoger nivewau te brengen. Dit aan de hand van de drie dimensies van de kubus: erkennen dat de factor mens in jouw organisatie van groot belang is, begrijpen hoe dat dan specifiek in jouw organisatie zit en doen: concreet aan de slag !

Eelke heeft zijn ervaringen van de afgelopen 15 jaar, respectievelijk als vakbondsbestuurder bij het CNV en als organisatieadviseur bij GITP en Rijnconsult, gebundeld in dit boek. De vele casussen, de toolkit met 7 verandertools en de goed toepasbare HRM-kubus, zorgen ervoor dat de lezer makkelijk en snel de vertaling kan maken naar de eigen organisatie. Zie ook www.strategischehrmkubus.nl